Siz yaxshi boshqaruvchimisiz? (Rahbar xodimlar uchun)
Savollarga "Ha" yoki "yo'q" deb javob bering.


1. Ishda soxangizga oid eng so'ngi yangiliklardan foydalanishga intilasizmi?


2. Boshqa odamlar bilan xamkorlik qilishga intilasizmi?


3. Xodimlar bilan bog'liq, qisqa va yumshoq gaplashasizmi?


4. U yoki bu qarorni qabul qilishga majbur qilgan sababni aniqlaysizmi?


5. Qo'l ostingizdagilar sizga ishonadimi?


6. Vazifa bajaruvchilarning xammasini maqsad, muddat. usul, ma'sulyat va xarakatlarini muxokama qilish jarayoniga jalb qilasizmi?


7. Xodimlarning jonbozlik ko'rsatish, taklif yoki tanqid bildirishlariga turtki berasizmi?


8. Muloqotga kirishayotgan odamlarning xammasini eslab qolasizmi?


9. Qo'yilgan maqsadga erishishda bajaruvchilarning erkin xarakatiga yo'l qo'yasizmi?


10. Vazifaning bajarilishini nazorat qilasizmi?


11. Xodimlaringiz faqat yordam so'rashganlaridagina yordam berasizmi?


12. Xar bir qilingan yaxshi ish uchun xodimlaringizga minnadirchilik bildirasizmi?


13. Odamlardagi eng yaxshi sifatlarni kash etishga intilasi,mi?


14. Xar bir xodimning imkoniyatlaridan samarali foydalanishni bilasizmi?


15. Xidimlaringiz qiziqishlari va intilishlari xaqida bilasizmi?


16. Diqqat bilan quloq sola olasizmi?


17. Xodimimgizga uning do'stlari oldida minnaddorchilik bildirasizmi?


18. Xodimingiz bilan yuzma-yuz qolganda, unga tanqid qilasizmi?


19. O'z jamoangizni yaxshi ishlaganini yuqoridan kelgan raxbarga aytasizmi?


20. Xodimlaringizga ishonasizmi?


21. Ma'muriya va boshqaruv kanali orqali olgan ma'lumotlarni xammasini xodimlarga berishga intilasizmi?


22. Xodimning mexnati natijasi korxona uchun axamiyatli ekanini unga tushuntirasizmi?


23. Ishni rejalashtirish uchun o'zingiz va xodimlaringizga vaqt berasizmi?


24. Sizni o'z-o'zingizni mukammalashtirish rejasi bormi?


25. Xodimlaringizning zamon talablari darajasida malakasini oshirish rejasi bormi?


26. Maxsus adabiyotlarni doimiy ravishda o'qiysizmi?


27. Мutaxassislik bo'yicha katta kutubxonangiz bormi?


28. O'z sog'ligingiz va mexnatga qobilyatlilik darajangiz xaqida qayg'urasizmi?


29. Murakkab, ammo qiziq ishni bajarishni yoqtirasizmi?


30. Xodimlarning ishini yaxshilash to'g'risida foydali yig'ilishlar o'tqazasizmi?


31. Xodimni ishga qabul qilishda nimalar diqqat markazida bo'lishi kerakligini bilasizmi?


32. Xodmlarning muammolari, shikoyat va savollariga erinmay quloq solasizmi?


33. Xodim bilan ma'lum masofa ushlab turasizmi?


34. Xodimlarga xurmat va tushunish bilan munosabatdamizisz?


35. O'zingizga ishonasizmi?


36. O'z kuchli va ojiz tomonlaringizni yaxshi bilasizmi?


37. Boshqaruv qarorlari qabul qilishda ijobiy yo'l tutasizmi?


38. Мaxsus kurs, seminarlarda doimiy aloqa oshirasizmi?


39. Оdamlar bilan munosabatingiz va xulq-atvoringiz ijobiymi?


40. Boshqaruvning samarali bo'lishi uchun o'z uslubingizni o'zgartirishga tayyormisiz?


Natija :
Barcha savollarga muvoffaqiyatli javob berish boshqaruv vositasi bo'lganligi uchun faqat "Ha" degan javoblar kutiladi. 40 ta "Ha” javobi - ideal, eng yuqori boshqaruv potensiali natijasidir. Аmmo, xar qanday ideal singari, boshqaruv ham ideal bo'lishi mumkun emas. Shuning uchum savollarga samimiy va post javob berish kerak. Мuximi, yuqoridagi savollarni qay biriga "yoq" degan javob berilgan bolsa, o'sha sizning ojiz jixatingizdir. Agar 33 ta va undan ko'proq "Ha” degan javob olinsa, bu yaxshi boshqaruv potensialidan darak beradi.

- Boshiga